1: ばーど ★ 2018/11/06(火) 12:06:08.82 ID:CAP_USER9

構造改革を進める富士通が明らかにした配置転換方針が話題になっている。人事や総務、経理などの間接部門の従業員について、研修を通じて営業やシステムエンジニアなど、ITサービスの職種に転換を促すというのだ。

日本経済新聞(10月26日電子版)によると、対象となる間接部門の従業員は2万人。2020年度をめどに、5000人規模の配置転換を進めるという。読売新聞によると、配置転換後の仕事があわない場合、転職を支援する制度を提案することもあるという。

この方針についてツイッターでは、「総務や経理がいきなり営業やSEなんてできるわけない」「ワンクッションあるだけで実質は自主退職せいと言われてるようなもんだよな」など、驚きの声があがっている。

さすがに「総務や経理をエンジニアに」というのは無理があるようにみえるのだが、なぜこのような歪んだリストラが発生するのだろうか。山田長正弁護士に聞いた。

●整理解雇は簡単ではないので、配置転換に

間接部門の従業員を解雇して、ITサービスの経験者を新たに採用した方が会社にとっては合理的なのではないか。

「そう簡単な話ではありません。整理解雇を実施するには、法的には下記の(1)~(4)の4要素を総合考慮するとされています。

(1)人員整理の必要性(人員整理をしなければ経営を維持できない状況等であること)

(2)解雇回避努力義務の履行(役員報酬の削減、新規採用の制限、配置転換等により、解雇を避ける努力をしたこと)

(3)人選の合理性(整理解雇の対象者の人選基準が、合理的かつ公平・公正であること)

(4)手続の妥当性(社員や労働組合に対して、誠実な説明・協議を行ったこと)

このような、いわゆる『リストラ』は会社都合で行うものですので、できるだけ回避すべき最終手段と位置付けられています。ですから、実務ではこれら4要素が厳しく判断され、会社としても安易に実施できません。そのため、仮に整理解雇を見据えるとすれば、(2)の解雇回避努力のうちの配置転換を実施することも十分にあり得ます」

配置転換自体になんらかの基準はないのか。

「仮に整理解雇まで見据えていない場合でも、今回のように職種を限定していない社員に関しては、人手が余っている部署から人員不足の部署へ配置転換をすることは、時代・社会・組織等の変化を理由とした配置転換としてあり得ます。

法的には、配転命令を行うに当たり必要な要件として、一般的に、配置転換させられる旨の就業規則上の規定等があることを前提に、

A 業務上の必要性があること

B 不当な動機・目的がないこと

C 労働者に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせないこと

が問題になることが多いですが、結論的には、会社の裁量が広く認められやすく、無効となりづらい運用がなされています。

いずれにしましても、近年のグローバル化、人手不足やIT化・AI化が進む流れにおいて、特に世界企業との激しい競争を強いられる企業には、シビアな構造改革が必要となってきているのでしょう。今後、社員にも企業と同様に厳しい自己改革が求められる時代になってくるのかもしれません」

2018年11月06日 09時28分
弁護士ドットコムニュース
https://www.bengo4.com/c_5/n_8797/

関連スレ
【労働】富士通、5000人の総務・経理をシステムエンジニアor営業に配置転換 転職支援も
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1540729136/

69: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:18:25.87 ID:+J21FEQt0
>>1
金稼いでこない間接部門の人間なんてそんなに要らないわな

 

83: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:19:33.26 ID:Se6jGip00
>>1
私大文系涙目w
これからは理系の時代

 

2: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:06:45.16 ID:cp4bzWWq0
なんでこういうトンチンカンな発想なんだろうw

 

19: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:11:06.85 ID:1lUlQaZx0
>>2
英断だよ。
Nは、間接要員のために会社作って
未だ復活できず。

 

6: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:07:49.18 ID:QOIm6PCC0
解雇規制が多いからだよ

 

68: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:18:24.01 ID:e5Fgi+yS0
>>6
経営が責任をとらないからな

 

8: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:08:50.59 ID:gv1VEQ080
総務や経理なんてどの道あと5年のしたら絶滅危惧種になる職業じゃないの

 

9: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:09:15.88 ID:oQ6eBkkn0
どんなに仕事をしなくても解雇は難しいんだよ

 

11: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:09:40.43 ID:1zuuuFsq0

これだけ苦しいなら転職します・・・

って自ら言うまでイジメ抜くんだろうな。。壮絶そう。

 

12: 名無しさん@1周年(カナダ) 2018/11/06(火) 12:09:52.97 ID:FSHWGZRS0
解雇規制があるから首切れないんだろ。
早く金銭解雇を解禁しろや

 

15: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:10:34.08 ID:wV1UoeOC0

人事も人工知能でできるんやろ?

はよせえや

 

17: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:10:50.18 ID:ctbf/4co0
けどSEってそんなに人要るか?
シェルコマンド数行打って今日の仕事終わりみたいな
そんな奴増やすの?
まぁSEも色々だろうけど

 

23: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:12:18.35 ID:6+LdK0qy0

>>17
SEは10万人単位で足りてない

現代の土方がSE

 

84: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:19:33.91 ID:750bb9FP0
>>17
SEは全く足りていない
仕事がありすぎて断ってるのがシステム業界

 

18: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:11:04.67 ID:wEFqsuKk0
事務方はお荷物になるからな

 

20: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:11:07.11 ID:EhyAZdyB0
ソフトバンクは四割クビにするそうだが

 

32: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:13:46.39 ID:IWEcy5Wt0
>>20
Softbankも配置転換

 

26: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:12:45.44 ID:Wku08M6L0
こういうことはだいぶ前からやってる。何も分からない人が
いきなり粒子解析やらされたりとか。

 

27: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:12:48.15 ID:hhFei6Tg0
バブル時代に雇った文系ゴミクズが大量にいるんだよ
これは富士通に限った話ではないぞ

 

30: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:13:19.32 ID:4Cmbz8g80
余剰人員を余剰がないところに回すんだから、別に不思議じゃないだろう
適性とか言ったって、適性があるところの席が埋まってたら仕方ないし

 

31: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:13:41.56 ID:wfTW5bWt0
ソフトバンクと富士通で一万人以上のリストラか
すげえな

 

52: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:16:58.87 ID:Xsv4Vh1q0
ここで解雇規制を無くせ、人材の流動化をしろ等でオラついてるのは
まだ働いたことがない子供やニート、
もしくは自分がその対象になったらというのを想像もしてない無能のどちらかだね

 

99: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:21:07.09 ID:Se6jGip00
>>52
ほんこれ

 

53: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:17:00.67 ID:p4K15PfK0
事実上のリストラw

 

55: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:17:06.35 ID:C+QpB2U70

今はどの企業も総務と経理は非正規が主体じゃね?

対象者が若いうちから配置換えしてやってればこんな事にならなかったのにさ。
歳食ってからの配置換えは死刑宣告ですよ。

 

76: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:19:07.04 ID:hhFei6Tg0
>>55
非正規なのは氷河期以下の世代
バブル入社世代以上はみんな正社員だよ
50代になってさらに人件費を圧迫しているの

 

56: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:17:09.98 ID:GABX9kjo0

エンジニアを経理にするのは分かるが
経理をエンジニアなんて無理無理ですから

この国のITがなぜアメリカの足元にも及ばないか分かるな

 

62: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:17:44.92 ID:wfTW5bWt0
スキルセットにあわない場所にとばされる
当然エンジニアの仕事はできない
わかいやつにバカにされ、評価も低くなる
居場所がなくなりさようならしてもらう

 

72: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:18:49.27 ID:QkqdZzlV0
家族バラバラの単身赴任とか、長距離通勤とか、全国転勤とか、
全部、終身雇用が原因なわけ
プラスよりもマイナスのほうが多い制度

 

74: 名無しさん@1周年 2018/11/06(火) 12:18:59.32 ID:AIlFsROG0

富士通はエンジニアリングの会社だが、間接部門がそれを超える以上に肥大化した

また、企業用会計パッケージを売るなら、自社の経理部門がスッキリ無くならないと示しが付かない
パッケージを作っておきながら経理部門が肥大化するのは、パッケージソフトそのものの敗北と見られる
経理部門を不要にするエンジニアリングをしてるんだから、当然の帰結と言える

 

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引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541473568/

Source: ぴーまんニュース

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